岗位运营

“岗位中心”覆盖岗位录入、列表维护、岗位治理、精选岗位和地址管理。具体入口取决于当前成员的岗位权限。

项目	说明
适用角色	负责岗位发布、维护或运营的团队成员
操作端	电脑招聘后台
前置条件	已登录，并能看到“岗位中心”下的相应菜单
操作结果	完成岗位录入、维护或运营检查

常用菜单路径

岗位录入

进入“岗位中心 → 岗位录入”，提交单条或批量招聘文案。提交后还需到岗位列表核对处理结果。

录入一条招聘文案

1. 根据工作方式选择“单条录入”或“批量录入”。页面默认进入“批量录入”。
2. 单条录入时，在“内容”中粘贴一条完整招聘文案，并按页面补充附件和工作地点。
3. 批量录入时，粘贴多条文案，先检查页面拆分出的有效内容、过滤项和疑似重复项；确认每条岗位内容的起止位置和批量设置无误。
4. 点击页面当前显示的提交按钮，并在确认窗口复核任务数量。
5. 提交完成后点击“去岗位列表”，等待系统处理并核对结果。

完成结果： 文案进入处理队列。提交成功不等于岗位已经公开展示，缺少关键信息的记录可能保持下架。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-岗位录入-单条批量-s055.png
• 账号：具有岗位录入权限的 HR_AGENCY 招聘团队测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位录入”的录入方式与同步助手入口。
• 截图内容：展示“批量录入”“单条录入”标签、批量录入标题旁的“同步助手”和“使用文档”入口。
• 标记要求：用①框选两种录入标签，②箭头指向“同步助手”，③框选“使用文档”。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、微信号、团队/企业名称、精确地址、证照、合同、岗位 ID 及真实工作现场图片。

推荐使用岗位同步助手

岗位来源主要在微信文件传输助手中流转时，推荐使用页面标题旁的“同步助手”，减少反复复制粘贴和漏录：

1. 在“批量录入”标签点击“同步助手”下载安装包，并打开旁边的“使用文档”完成安装。
2. 使用 Chrome、Edge 等 Chromium 浏览器打开微信文件传输助手网页版，将需要录入的新岗位消息转发到文件助手。
3. 保持同步助手启用，然后打开或切回“岗位录入 → 批量录入”。输入框为空时，待同步的新消息会自动填入，多条消息之间以空行分隔。
4. 自动填入后仍需使用批量辅助工具整理内容，再人工核对并提交。同步助手只搬运新增文字，不会替你判断岗位是否有效，也不会自动发布。
5. 没有自动填入时，点击浏览器工具栏中的“岗位同步助手”查看日志。若提示输入框已有内容，先处理或清空现有内容，再切回批量录入页。

同步助手只在当前待同步批次内去重；一批内容已经填入后台后，相同文案仍可能在后续批次再次出现，因此提交前仍要处理疑似重复项。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-批量录入-辅助工具-s081.png
• 账号：具有岗位录入权限、已填入多条虚构招聘文案的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位录入 → 批量录入”的内容卡和辅助区。
• 截图内容：展示有效内容、过滤项、疑似重复项、批量辅助工具和内容卡整理操作。
• 标记要求：用①框选内容分类统计，②框选批量辅助区，③箭头指向“应用”，④框选疑似重复组，⑤箭头指向内容卡合并/删除操作。
• 隐私处理：使用虚构岗位文案，并遮挡联系人、手机号、微信号、团队/企业名称、精确地址、岗位 ID 及真实业务数据。

使用批量录入辅助工具

粘贴或同步内容后，使用页面右侧辅助区整理，再点击“应用”让规则生效：

辅助工具	什么时候使用	使用方法
批量替换	多条文案包含相同旧词、符号或固定前缀	在“查找”填写原内容，在“替换为”填写新内容；可添加多条规则。应用前确认不会误改薪资、地址等关键信息
分割标记	岗位之间有固定分隔符，普通空行无法正确拆分	每行填写一个分割标记；留空时页面按连续空行自动分割。应用后检查每张内容卡是否只包含一个岗位
过滤关键词	混入广告、通知或不需要提交的消息	每行填写一个关键词，包含关键词的整条内容会被过滤。先看“匹配 N 条”，确认没有误过滤有效岗位
疑似重复审查	页面检测到内容高度相似	打开重复组逐条比较；编辑或删除真正重复的内容，确认不是重复时标记为不重复。被忽略的重复组可在辅助区恢复
显示模式	内容较多，需要集中检查问题项	“全部”查看所有内容，“过滤”只看被过滤项，“高亮”只看命中视觉提示规则的内容
视觉提示规则	想快速发现过短、过长或行数异常的文案	根据字数和行数设置高亮条件；高亮只帮助检查，不会自动删除或阻止提交

内容卡还提供删除、合并到上一条、合并到下一条等整理操作。合并适用于同一岗位被错误拆成两段；不要把不同企业、地点或工种的岗位合并成一条。

从录入到上架

1. 提交后系统先创建岗位记录，处理状态显示为“待处理”。
2. AI 提取岗位名称、工种、薪资、地点和招聘要求时，状态变为“处理中”；系统重新尝试时可能显示“重试中”。
3. 解析完成后显示“已完成”。处理完成和公开上架是两件事，缺少关键信息或不符合发布条件的岗位仍可能保持下架。
4. 显示“失败”时，查看处理错误和原始文案，修正不完整、混合多个岗位或格式异常的内容后重新录入；“已关闭”表示该处理流程不再继续。
5. 只有结构化字段准确且上架状态为“上架”后，求职者才能正常找到并报名。最后必须用普通求职者测试账号复查。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-录入提交-解析状态-s082.png
• 账号：具有岗位录入和查看权限、准备测试处理任务的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：批量录入提交确认窗口及提交后的岗位处理状态列表。
• 截图内容：使用同一测试批次连续展示任务数量确认、提交入口，以及待处理/处理中/已完成/失败等解析状态。
• 标记要求：用①框选确认窗口的任务数量，②箭头指向提交按钮，③框选处理状态列，④箭头指向失败记录的错误查看入口。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、原始文案中的联系方式、精确地址及真实业务数据。

岗位列表

进入“岗位中心 → 岗位列表”，查看和维护已有岗位。编辑内容、调整上下架状态后，必须用普通求职者测试账号复查公开页面。

查找并编辑岗位

1. 已知岗位名称、原文关键词或 ID 时，先用表格搜索和筛选条件精确定位。多个条件会以筛选标签显示，找不到数据时先检查并清除旧条件。
2. 使用“快捷筛选”按上架状态、处理状态、岗位分类、地区及页面提供的其他业务维度缩小范围。“处理中/失败”适合排查解析问题，“下架”适合检查未公开岗位。
3. 点击支持排序的列标题切换升序或降序。按创建或更新时间倒序适合查看最新录入，按上架状态或处理状态排序适合集中处理同类记录。
4. 筛选与排序只改变当前列表，不会修改岗位。完成排查后清除筛选，避免误以为其他岗位消失。
5. 打开岗位操作菜单并点击“编辑”，核对岗位标题、工种、薪资、地点、图片、招聘说明和页面提供的其他字段。保存后返回列表，再用普通求职者测试账号检查公开详情。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-岗位列表-维护操作-s056.png
• 账号：具有岗位查看和编辑权限、已有测试岗位的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位列表”的搜索、快捷筛选和排序区域。
• 截图内容：展示搜索条件、快捷筛选、已应用筛选标签和支持排序的列标题。
• 标记要求：用①框选快捷筛选，②箭头指向已应用筛选标签，③框选排序箭头，④箭头指向“清除筛选”。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、报名人数、精确地址、金额及真实业务数据。

使用操作列

每条岗位右侧“操作”菜单会根据岗位状态和当前权限显示可用动作：

操作	作用	使用提醒
上架 / 下架	控制岗位是否对求职者公开	下架时选择真实原因；上架前确认内容、地址和报名表均正确
编辑	修改当前岗位的内容和结构化字段	只影响当前岗位；共享地址需要批量修正时应使用“地址管理”
关联报名表	为岗位选择求职者报名时填写的表单	关联后从求职者视角复查报名入口；更换表单不会改写历史提交
查看评论	查看岗位下已有的评论和协同记录	不要写入候选人隐私或无关敏感信息
查看报名表	查看该岗位收到的报名记录	用于查阅；状态推进仍在“客户管理 → 报名处理”完成
加入精选 / 移除精选	调整岗位所属的精选列表	加入精选不会自动上架，也不会修正文案
分享小程序链接	为已上架岗位生成可分享入口	分享前确认岗位仍在招，不得篡改或公开分享参数
查看源岗位 / 查看真源	查看修订候选或归并副本对应的原岗位	这是页面真实操作名称，只在相应记录类型出现；先查看原岗位，判断应编辑哪条记录

页面未显示的操作表示当前岗位状态或当前角色不适用。不要借用其他账号寻找额外按钮。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-岗位列表-操作菜单-s083.png
• 账号：具有岗位查看和编辑权限、已有无真实报名测试岗位的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位列表”单条岗位的“操作”菜单。
• 截图内容：展示当前测试岗位实际可用的编辑、上下架、报名表、评论、精选和分享等操作。
• 标记要求：用①框选“操作”入口，②框选编辑与上下架操作组，③框选报名表与评论操作组，④框选精选与分享操作组。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、报名人数、候选人资料、精确地址及真实业务数据。

上架、下架和重新解析

1. 暂停招聘时点击“下架”，在窗口中选择真实下架原因，再点击“确认下架”。
2. 恢复招聘时点击“上架”，完成后检查状态已变化。
3. 原始文案已修正、解析结果不完整，且页面提供“重新解析”时再使用该操作。批量处理时先勾选记录，再使用批量重新处理入口。
4. 重新解析是异步处理，完成后必须重新核对结构化字段、上下架状态和公开页面，不能把“已提交重新处理”当成内容已经正确。

关联报名表

1. 先在“客户管理 → 报名管理”准备可用报名表模板。
2. 在岗位列表找到单条岗位并打开关联报名表操作；批量处理时先勾选多个岗位。
3. 在窗口中选择报名表并确认关联。需要解除时，使用同一入口按页面取消关联。
4. 返回列表或重新打开操作，确认岗位已关联正确的报名表；再从求职者视角检查报名入口。

完成结果： 岗位内容、公开状态和报名表关系均与当前招聘安排一致。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-报名表下架-确认-s084.png
• 账号：具有岗位查看和编辑权限、已有测试岗位及测试报名表的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位列表”的关联报名表窗口和下架确认窗口。
• 截图内容：使用同一测试岗位连续展示报名表选择/取消关联，以及下架原因和确认操作。
• 标记要求：用①框选报名表选择区，②箭头指向确认关联，③框选下架原因，④箭头指向“确认下架”。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、报名人数、候选人资料、精确地址、金额、合同及真实业务数据。

岗位治理

进入“岗位中心 → 岗位治理”，查看需要治理的岗位。页面是否可见取决于岗位查看权限；处理时以页面列出的具体问题和可用操作为准。

页面包含“异常审核”和“重复检测”两个标签：

1. 在“异常审核”查看系统解析后列出的异常岗位，先打开原文和结构化结果，核对页面指出的问题。
2. 根据页面当前提供的操作处理；无法确认时先返回岗位列表修正文案，不要为了清空待办而作判断。
3. 在“重复检测”查看疑似重复的岗位组，逐条比较企业、岗位、地点、薪资和原文。
4. 只有确认内容确属重复时才按页面处理；只是名称相近但招聘条件不同的岗位应保留，并使用页面提供的非重复处理方式。“非重复／忽略”按整组记录，含义是“这一组岗位互相都不是重复”。
5. 被忽略的组平时不再出现在列表。若之后出现与该组中任一岗位相似的新岗位，这一组会连同这些岗位一起重新出现，其中曾被忽略的岗位会显示“已忽略”标识——这表示它曾被判为非重复，不是忽略失效。
6. 已忽略的组可在“已忽略”列表中查看；需要让它重新参与分析时，在列表中移除对应分组即可（移除后该组会在下次分析时重新出现）。
7. 处理后刷新对应标签，确认记录状态已更新，再回岗位列表检查目标岗位。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-岗位治理-异常重复-s057.png
• 账号：具有岗位查看权限、准备异常和疑似重复测试岗位的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位治理 → 异常审核”。
• 截图内容：展示异常岗位、原文/结构化结果、异常原因和页面实际可用操作。
• 标记要求：用①框选“异常审核”标签，②框选异常原因，③箭头指向原文与结构化结果入口，④框选处理操作。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、精确地址、原始文案中的联系方式、证照及真实业务数据。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-岗位治理-重复检测-s085.png
• 账号：具有岗位查看权限、准备疑似重复测试岗位的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 岗位治理 → 重复检测”。
• 截图内容：展示一组疑似重复岗位的企业、岗位、地点、薪资和原文对比，以及重复/非重复处理入口。
• 标记要求：用①框选“重复检测”标签，②描边同组候选记录，③框选关键差异字段，④箭头指向重复处理，⑤箭头指向非重复处理。
• 隐私处理：遮挡联系人、手机号、团队/企业名称、岗位 ID、精确地址、原始文案中的联系方式及真实业务数据。

精选岗位

具有岗位编辑权限的成员可进入“岗位中心 → 精选岗位”，管理精选岗位列表。该入口用于组织精选列表，不代替岗位本身的内容维护和上下架操作。

1. 进入“精选岗位”，先查看本团队已有列表。
2. 新建列表时按页面填写名称并上传图标；名称有页面长度限制，每个团队可创建的列表数也有上限。
3. 从页面提供的岗位中选择需要加入的记录并确认。
4. 需要调整时，从列表移除岗位或删除不再使用的精选列表。
5. 返回岗位列表确认岗位本身仍处于正确状态。加入精选不会自动修正文案，也不会代替上架。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-精选岗位-列表维护-s058.png
• 账号：具有岗位编辑权限、已有测试岗位的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 精选岗位”的列表创建和岗位加入区域。
• 截图内容：展示测试精选列表、名称与图标输入、可选岗位及加入/移除操作。
• 标记要求：用①框选新建列表入口，②框选名称与图标输入区，③箭头指向岗位选择，④框选加入/移除操作。
• 隐私处理：遮挡团队/企业名称、岗位 ID、联系人、手机号、候选人资料、列表中的真实图标和业务数据。

地址管理

具有地址查看权限的成员可进入“岗位中心 → 地址管理”，集中维护被多个岗位或面试引用的地址。岗位编辑只修改当前岗位；地址管理修改的是共享地址记录，保存后所有引用该地址的岗位都会更新地理编码信息。需要统一修正多个同名地址时，还可使用“更新所有同名地址”，因此它适合处理批量地址纠错，而不是逐条打开岗位重复修改。

页面包含“地址列表”“无效地址”“重复地址”三个标签：

1. 在“地址列表”按地址名称、来源类型等页面条件查找记录；来源可能显示为手动填写或 AI 自动解析。
2. 查看“关联岗位数”“关联上架岗位数”和“引用面试数”，判断影响范围。高引用地址修改前应先通知相关负责人。
3. 打开“编辑地址”，通过地图修正名称和地理位置。“保存”更新当前共享地址及其关联岗位的地理编码；只有多个错误记录使用相同名称且都应统一时，才使用“更新所有同名地址”。
4. 在“无效地址”查看异常原因，确认确实无效后再按页面删除或处理。
5. 在“重复地址”比较候选记录，确认它们指向同一地点后再执行页面提供的治理操作。
6. 修改后抽查关联岗位和面试地点，确认公开名称、城市区划和地图位置均正确。
7. 涉及精确地点时，只录入业务需要的信息，不在截图、群聊或文档中公开候选人住址。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-地址管理-异常重复-s059.png
• 账号：具有地址查看权限、准备测试地址的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 地址管理 → 地址列表”。
• 截图内容：展示测试地址来源、关联岗位数、关联上架岗位数、引用面试数和编辑入口；不使用真实人员住址。
• 标记要求：用①框选地址搜索与来源筛选，②框选三项引用数量，③箭头指向高引用测试地址，④框选“编辑地址”。
• 隐私处理：遮挡团队/企业名称、岗位 ID、详细门牌号、经纬度、联系人、手机号、候选人资料及真实工作地点数据。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-地址管理-编辑同名-s086.png
• 账号：具有地址查看权限、准备多个同名测试地址的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 地址管理”的“编辑地址”窗口。
• 截图内容：展示地图定位、名称与地理位置、“保存”和“更新所有同名地址”的影响差异。
• 标记要求：用①框选地址名称与地图定位，②箭头指向“保存”，③框选“更新所有同名地址”，④标注该操作会影响全部同名记录。
• 隐私处理：仅使用虚构测试地点，并遮挡详细门牌号、经纬度、团队/企业名称、岗位 ID、联系人及真实工作地点数据。

截图占位

• 文件名：docs/help/assets/screenshots/后台-岗位-地址治理-无效重复-s087.png
• 账号：具有地址查看权限、准备无效和重复测试地址的 HR_AGENCY 测试账号。
• 操作端：电脑招聘后台。
• 页面：“岗位中心 → 地址管理”的“无效地址”和“重复地址”治理状态。
• 截图内容：连续展示无效地址异常原因与处理入口，以及重复地址候选对比与治理操作。
• 标记要求：用①框选“无效地址”异常原因，②箭头指向其处理入口，③框选“重复地址”候选组，④箭头指向治理操作。
• 隐私处理：仅使用虚构测试地点，并遮挡团队/企业名称、岗位 ID、详细门牌号、经纬度、联系人、手机号及真实工作地点数据。

建议工作顺序

1. 在岗位录入提交招聘文案。
2. 在岗位列表核对处理结果并补全信息。
3. 按业务需要调整岗位状态。
4. 从公开页面检查求职者实际看到的内容。
5. 再处理岗位治理、精选列表或地址维护事项。

权限差异： “岗位录入”需要岗位创建权限；“岗位列表”和“岗位治理”需要岗位查看权限；“精选岗位”需要岗位编辑权限；“地址管理”需要地址查看权限。列表中具体编辑、关联、批量或治理按钮还会按当前权限和记录状态显示。看不到操作时，请负责人调整预设角色，不要借用他人账号。

注意事项

• 录入成功不等于岗位已经公开展示。
• 岗位内容、上下架状态和公开展示应分别核对。
• 看不到某个菜单时，请先确认角色权限，不要通过其他成员账号代操作。