拉新

拉新是把合适的求职者带入职稳稳并开始了解岗位的过程。分享只是起点，后续还需要形成可识别的推荐关系并完成报名。

拉新如何形成

招聘方和中介可以分享自己的专属分享码，也可以按页面提供的方式分享岗位。求职者从分享入口进入后，可继续浏览岗位、咨询或报名。若团队还需要上游团队与项目承接方之间的协作，应先建立合作关系。

找到分享入口

• 专属分享码：打开职稳稳小程序的找活助手页，使用页面顶部的分享入口打开“我的专属分享码”。
• 岗位分享：在具体岗位页面使用页面现有的分享能力，把岗位发给匹配的求职者。
• 效果查看：专属分享码面板会在当前账号可用时展示累计效果。

分享并跟进

1. 分享前确认当前登录账号正确，岗位仍在招聘，公开信息准确。
2. 根据场景选择专属分享码或具体岗位，不要脱离岗位实际情况承诺薪资、返费或录用结果。
3. 将分享内容发送给真实有求职意向的人，并提醒对方从收到的入口继续浏览或报名。
4. 分享后到“消息”中的推荐列表关注是否出现推荐记录；没有记录时先确认对方是否从本次分享入口进入并继续操作。

判断是否形成有效拉新

求职者成功进入分享落地页，并继续产生可追踪的浏览、咨询或报名行为。仅完成转发不代表已经形成报名，也不代表后续一定产生分润。

注意事项

• 不要把同一份分享内容当作无差别群发素材，应优先匹配真实岗位需求。
• 分享码、岗位和推荐记录都应使用自己的正常业务账号查看，不要借用他人账号。
• 推荐记录出现后，下一步查看推荐关系（归因），确认这条报名是谁推荐来的；收到新报名后进入报名。